- Анкета, по утверждённой форме
- Документ, удостоверяющий личность + копия
- Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки + копия
- Трудовая книжка + копия, оформленная в установленном порядке или СТД-Р в случае оформления ЭТК, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- Медицинская справка, подтверждающая отсутствие серьезных заболеваний (по необходимости)
- При наличии: Документы воинского учета (военный билет или приписное свидетельство) — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу + копия;
- Согласие на обработку персональных данных
Сроки проверки документов: до 30 календарных дней!
Результат проверки – приглашение на собеседование с руководителем!
Процедура согласования кандидата на замещение вакантной должности
Целью проведения телефонного интервью является:
- уточнение информации, предоставленной Вами в резюме;
- отбор кандидатов, направивших резюме, наиболее соответствующих требованиям нашей вакансии.
В ходе интервьюирования специалист по подбору персонала
- рассматривает Ваше резюме
- задает Вам сопутствующие вопросы, касающиеся профессиональной деятельности, образования, опыта и прочих данных;
- проводит презентацию ГУП «ГЗО», раскрывает последующие возможности на должности после выхода на работу.
СПИСОК ДОКУМЕНТОВ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЙ НА ПРОВЕРКУ, ПОСЛЕ УСПЕШНОГО ПРОХОЖДЕНИЯ ТЕЛЕФОННОГО ИНТЕРВЬЮ
Кандидаты, получившие приглашение на собеседование, могут выбрать удобное для себя время встречи, предварительно согласовав этот вопрос со специалистом по побору персонала.
Кандидаты, успешно прошедшие собеседование, рекомендуются к трудоустройству руководителем департамента и получают предложение о работе не позднее двух недель после проведения собеседования.
Обращаем Ваше внимание, что заполнение кандидатом анкеты, знакомство с документацией кандидата, тестирование, собеседования, проверка представленных данных кандидатом не являются гарантией приема на работу.